Two-factor theory (Herzberg, 1959) Herzberg publiceerde in 1959 de Two-factor-theory of Motivatie-hygiene-theorie over de motivatie van...

Boonstra: maken, groeien of leren Boonstra staat net als Kotter eerst stil bij de faalfactoren van veranderen. Deze vindt hij in het...

De Transformation Circle (TFC) is een netwerk van belangstellenden voor verandering: managers, directeuren, bestuurders en professionals. Dit keer hebben we Arno Tuinebreijer van DNV bereid gevonden om zijn veranderervaring in een wereldwijde transformatie met ons te delen. Arno is VP HR bij DNV en betrokken bij veranderingen binnen DNV zelf, maar ook bij de veranderingen die DNV initieert vanuit haar rol. DNV is een Noors wereldwijd opererend bedrijf en richt zich op risicomanagement.